Ciudad de México.– La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ya tiene una ruta y fechas definidas. El Gobierno federal confirmó que este cambio se aplicará de manera gradual hasta el año 2030, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores sin afectar la productividad ni el empleo formal.

El anuncio fue realizado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, quien detalló que esta medida forma parte de la agenda laboral de la actual administración y quedará establecida a nivel constitucional.

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?

De acuerdo con la información oficial, la reforma comenzará a aplicarse a partir del 1 de mayo de 2026. No obstante, la reducción será progresiva, con el fin de que empresas y centros de trabajo puedan adaptarse de manera ordenada.

El objetivo es que para el año 2030 la jornada laboral máxima en México sea de 40 horas semanales.

Así se reducirá la jornada laboral año con año

El esquema de implementación contempla una reducción escalonada de la siguiente manera:

• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Con este ajuste gradual, México busca alinearse con estándares laborales internacionales, priorizando el bienestar físico y mental de las personas trabajadoras, así como el equilibrio entre la vida laboral y personal.

¿Qué pasará con las horas extra?

La propuesta también establece reglas claras para las horas extraordinarias. Estas no podrán exceder 12 horas a la semana, deberán ser voluntarias y tendrán que pagarse conforme a lo que marca la ley, es decir, con una remuneración mayor a la hora ordinaria.

La STPS destacó que esta reforma permitirá contar con más tiempo para el descanso, la convivencia familiar y el desarrollo personal, sin que ello represente una disminución en los ingresos de los trabajadores.

La reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más relevantes en materia de derechos laborales en México en los últimos años y marcará un nuevo modelo de organización del trabajo en el país.