Guanajuato, México.- Con la aprobación del salario mínimo para 2026, que contempla un aumento general del 13 %, también se fortalecen otros derechos laborales, entre ellos el periodo vacacional. En Guanajuato, miles de trabajadores podrán mantener o incluso aumentar sus días de descanso conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Desde 2023, con la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el periodo mínimo de vacaciones aumentó de 6 a 12 días. Para 2026, este derecho se mantiene vigente y, dependiendo de la antigüedad laboral, puede incrementarse.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones se otorgan una vez cumplido el primer año de labores y no pueden ser menores a 12 días continuos. A partir de ahí, el periodo vacacional aumenta conforme a la antigüedad del trabajador en su centro de trabajo.

El esquema queda de la siguiente manera:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días
• De 31 a 35 años: 32 días

El conteo inicia al cumplirse el año de trabajo, no por año calendario. Es decir, si una persona ingresó a laborar en febrero, podrá hacer uso de sus vacaciones hasta febrero del siguiente año.

¿El patrón puede decidir cómo se toman las vacaciones?

No. El artículo 78 de la LFT establece que el periodo vacacional puede ser distribuido conforme a las necesidades de la persona trabajadora, por lo que el empleador debe respetar la forma y los tiempos en que el empleado decida utilizar sus días de descanso.

Además, el artículo 79 señala que está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación económica, aun cuando exista acuerdo entre trabajador y patrón.

¿Qué pasa si no se cumple el año de trabajo?

En caso de que una persona no haya cumplido el año completo de trabajo, no podrá disfrutar del periodo vacacional. Sin embargo, si la relación laboral concluye antes de cumplir el año, el empleador está obligado a pagar una parte proporcional de vacaciones, conforme al tiempo laborado.

Este derecho aplica incluso si la salida del empleo ocurre antes de la temporada decembrina, cuando comúnmente se otorgan descansos.

Con estas disposiciones, la Ley Federal del Trabajo busca garantizar un descanso digno, fortalecer la salud laboral y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores en Guanajuato y en todo el país.